Φωτογραφία από Helloquence στο Unsplash

10 ερωτήσεις Recruiters Αγάπη ζητώντας από τους υποψηφίους - και πώς να τους απαντήσω

Ξεχωρίστε ως ισχυρός υποψήφιος με τους υπεύθυνους πρόσληψης, έχοντας έτοιμο να απαντήσετε σε αυτές τις 10 δημοφιλείς ερωτήσεις προβολής.

Όταν πρόκειται να βρουν δουλειά, οι υποψήφιοι πολύ συχνά απευθύνονται στην υποβολή αίτησης μέσω των ηλεκτρονικών πινάκων εργασίας, του LinkedIn ή των δικτυακών πύλων εργασίας της εταιρείας. Ενώ οι ηλεκτρονικές εφαρμογές είναι συνήθως απλές και εύκολα προσβάσιμες, οδηγούν επίσης σε τεράστιες υποψήφιες δεξαμενές που δυσκολεύουν να ξεχωρίσουν.

Ένα άλλο αποτελεσματικό κανάλι για να βρείτε τον επόμενο ρόλο σας είναι μέσω της πρόσληψης εργασίας (γνωστός και ως headhunters) που εργάζονται με εταιρείες για να καλύψουν ανοικτές θέσεις. Επειδή η δύναμη της σχέσης ενός στρατευμένου με έναν πελάτη συνδέεται άμεσα με την ικανότητά του να βρει τον κατάλληλο υποψήφιο για ένα ρόλο, οι καλοί υπάλληλοι επενδύουν χρόνο στην εξέταση των υποψήφιων υποψηφίων, ζητώντας ερωτήσεις για να αποκτήσουν μια αίσθηση των προσόντων τους και των δεξιοτήτων των συνεντεύξεων.

Επομένως, αν θέλετε να ξεχωρίζετε ως υποψήφιος υποψήφιος, θα θέλετε να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε κάποιες συνήθεις ερωτήσεις, έτσι ώστε να μπορείτε να συναντήσετε ως γυαλισμένο και επαγγελματικό. Εδώ είναι 10 από τις πιο συνήθεις ερωτήσεις recruiters ζητούν από τους υποψηφίους καθώς εκτιμούν αν μπορεί να είναι σωστός υποψήφιος για να αγωνιστεί στους πελάτες τους.

1. Μπορείτε να μου πείτε για τον εαυτό σας;

Φωτογραφία από τον Daniel McCullough στο Unsplash

Μια δημοφιλής ερώτηση συνέντευξης μεταξύ των διαχειριστών μίσθωσης, οι υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν αυτή την ερώτηση για να αξιολογήσουν τις επικοινωνιακές δεξιότητές σας, να αποκτήσουν τις προοπτικές σας στην πορεία της καριέρας σας και να αξιολογήσουν εάν οι δεξιότητές σας ευθυγραμμίζονται με τον ρόλο που προσπαθούν να καλύψουν. "Ψάχνω για ένα γήπεδο ανελκυστήρα που όχι μόνο μου λέει ποιος είναι το άτομο σε υψηλό επίπεδο αλλά και τι τους οδηγεί και πού βλέπουν τον εαυτό τους στην εταιρία ή τη σταδιοδρομία τους μακροπρόθεσμα", λέει ο Megan Blanco, διευθυντής απόκτησης ταλέντου επικεντρώθηκε στην υγειονομική περίθαλψη και την εταιρική πρόσληψη στο Loyal Source.

Η Carrie Magee, συνεργάτης πελάτη στο Marlin Hawk που προσλαμβάνει στη Βόρεια Αμερική για τους ανθρώπινους πόρους και τους ρόλους των επιχειρήσεων, λέει ότι πρέπει να μεταφέρετε ότι έχετε προσεγγίσει την καριέρα σας με την πρόθεση και την πειθαρχία. Αναζητά υποψηφίους που μπορούν να "βγάλουν παραδείγματα σχετικά με τη δουλειά που συζητάμε, η οποία μου λέει ότι ξέρουν πώς να διαχειρίζονται ένα μήνυμα προς το ακροατήριό τους".

Συμβουλή: Προετοιμάστε και δοκιμάστε μια λεκτική σύνοψη δύο έως τριών λεπτών της καριέρας σας, συμπεριλαμβανομένων των ρόλων, των στόχων, των βασικών επιτευγμάτων και των μεταβάσεων.

2. Ποιες είναι οι τρέχουσες ευθύνες σας;

Φωτογραφία από την έρευνα Arlington για το Unsplash

"Το ζητώ γιατί θέλω να κατανοήσω καλύτερα τι κάνει ο υποψήφιος και πώς μπορεί να συγκριθεί με την ευκαιρία απασχόλησης που έχω κατά νου γι 'αυτούς", λέει ο Rob Paone ο οποίος επικεντρώνεται στην πρόσληψη στις βιομηχανίες blockchain και cryptocurrency Ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Απόδειξης Ταλέντων. "Εμφανίζω την περιγραφή της θέσης εργασίας και πρέπει να πραγματοποιήσω μια σύγκριση δίπλα-δίπλα καθώς ο υποψήφιος μιλά για να ελέγξει διανοητικά τα κουτιά".

Παρόλο που η ερώτηση "Πες μου για τον εαυτό σου" αφορά την εικόνα του επαγγελματικού σας ιστορικού, αυτό το ερώτημα εξελίσσεται στον τρέχοντα ρόλο σας. Η Rebecca Siciliano, Διευθύνων Σύμβουλος της Tiger Recruitment στο Ηνωμένο Βασίλειο, λέει ότι η ερώτηση αυτή επιτρέπει επίσης στους υπεύθυνους προσλήψεων να εμβαθύνουν σε αυτό που οι υποψήφιοι απολαμβάνουν περισσότερο. "Αυτό μας δίνει μια καλή ιδέα των καθηκόντων με τα οποία είναι άνετα και των περιοχών στις οποίες είναι πιθανό να αποδώσουν καλύτερα."

Συμβουλή: Προετοιμάστε μια λεκτική σύνοψη των ακριβών ευθυνών σας στον τρέχοντα ρόλο που αναδεικνύετε συγκεκριμένες δεξιότητες που είναι πιο σχετικές με τον ρόλο-στόχο σας.

3. Ποιο είναι το μεγαλύτερο επίτευγμα;

Φωτογραφία από τη σύνδεση Freshh στο Unsplash

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να αποκτήσουν την αίσθηση του βαθμού αποτελεσματικότητας που έχετε στους πρόσφατους ρόλους σας, προτού προχωρήσετε σε υποψηφιότητα για τους πελάτες σας. Το έργο σας θα έπρεπε να έχει άμεσο αντίκτυπο στις προτεραιότητες και τις φιλοδοξίες του ευρύτερου οργανισμού σας, γεγονός που αποτελεί ένδειξη του μελλοντικού αντικτύπου σας.

"Όταν θέτουμε αυτό το ερώτημα, θέλουμε να διερευνήσουμε το ιστορικό του υποψηφίου για την προστιθέμενη αξία και τη δημιουργία θετικού αντίκτυπου", λέει η Sarah Doughty, Διευθυντής Προσλήψεων του Talentlab που προσλαμβάνει στον τομέα της υψηλής τεχνολογίας. «Το να ζητάς από τους υποψηφίους να εξηγήσουν πώς υποστηρίζουν την επιχείρηση επιβεβαιώνει περαιτέρω την κατανόησή τους για τους πραγματικούς στόχους της δουλειάς που κάνουν».

Συμβουλή: Προετοιμάστε παραδείγματα βασικών επιτευγμάτων, συμπεριλαμβανομένου του πλαισίου, των ενεργειών και των αποτελεσμάτων, ιδανικά εκείνων που απεικονίζουν τις δεξιότητες που σχετίζονται με τον ρόλο-στόχο σας.

4. Γιατί σας ενδιαφέρει να προχωρήσετε;

Φωτογραφία από τον Priscilla Du Preez στο Unsplash

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να κατανοήσουν την τρέχουσα κατάσταση σας - είτε είστε ικανοποιημένοι με το ρόλο σας είτε όχι. "Αν ένας αναζητητής θέσεων εργασίας μπορεί να καλέσει παραδείγματα για το τι τους αρέσει ή δεν τους αρέσει, μπορώ να προσπαθήσω να προσαρμόσω την αναζήτηση με βάση τα σχόλιά τους", λέει ο Brandi Britton, πρόεδρος της περιοχής στο Robert Half στο Λος Άντζελες.

Ο Scott McGowan IT και ψηφιακός διευθυντής της Zenith People ενθαρρύνει τους υποψηφίους να είναι ειδικοί και διαφανείς. "Όλοι έχουν διαφορετικούς λόγους για να θέλουν να εγκαταλείψουν μια επιχείρηση, αλλά όσο πιο λεπτομερείς μπορούν να δώσουν, τόσο περισσότερο μπορώ να πάρω μια γεύση από τα κίνητρά τους και αυτό τους καθιστά πιο εμπορεύσιμους". Η ειλικρίνεια πηγαίνει πολύ, σύμφωνα με τη Sara Ferraioli, Partner & Managing Director της WinterWyman, η οποία επικεντρώνεται στην προσέλκυση ανθρώπινων πόρων στην περιοχή της Νέας Αγγλίας. "Ανεξάρτητα από το αν ήταν ένας απλός λόγος, όπως η μετεγκατάσταση ή μια πιο περίπλοκη, όπως η οικονομική αστάθεια, οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι σε θέση να ανταποκριθούν σε αυτό το ερώτημα με ειλικρίνεια και αποτελεσματικότητα».

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων υπογραμμίζουν επίσης ότι τα κίνητρά σας για μετάβαση είναι κρίσιμα. "Εάν ένας υποψήφιος αποχωρήσει από μια θέση εργασίας λόγω κακών συναισθημάτων απέναντι στον σημερινό διευθυντή της γραμμής, μπορεί να αντιμετωπίσετε έναν τοξικό υποψήφιο που θα καταλήξει να πάρει τον ίδιο τύπο διαμάχης με το επόμενο αφεντικό του", λέει ο Andrew Fennell, πρώην προσλήπτης στο Λονδίνο και ιδρυτής του CV Standout. "Στην ιδανική περίπτωση θέλετε οι υποψήφιοι να φύγουν επειδή δεν βρίσκουν πλέον τον ρόλο που προκαλεί και θέλουν να κάνουν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους".

Συμβουλή: Να είστε σαφής στο μυαλό σας για το ποια από αυτές τις τρεις κατηγορίες εμπίπτει: 1) εντελώς περιεχόμενο, 2) ανοιχτό σε ευκαιρίες, ή 3) ενεργή αναζήτηση. Επιπλέον, να είστε έτοιμοι να μοιραστείτε τα βασικά σας κίνητρα.

5. Ποιος είναι ο ιδανικός σας επόμενος ρόλος;

Φωτογραφία από τον Timon Studler στο Unsplash

Το να γνωρίζετε ακριβώς τι ψάχνετε βοηθά τους υπεύθυνους προσλήψεων να κατανοήσουν εάν οι φιλοδοξίες σας ευθυγραμμίζονται με τις διαθέσιμες ευκαιρίες. Όσο πιο σαφές είστε για αυτό που θέλετε, τόσο πιθανότερο είναι να έρθετε στο μυαλό σας για τις σχετικές ευκαιρίες.

Οι φιλόδοξοι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να κατανοήσουν τους στόχους σας προτού αποκαλύψουν τον συγκεκριμένο ρόλο που προσπαθούν να γεμίσουν, ώστε να μην επηρεάζουν την απάντησή σας. "Ψάχνουμε για τους ανθρώπους να μας πουν τα σχέδιά τους σταδιοδρομίας να ταιριάζουν με τη θέση που έχουμε στη διάθεσή τους, προτού τους δώσουμε την ευκαιρία για καριέρα μας", λέει ο Kathleen Steffey, Διευθύνων Σύμβουλος της Naviga Recruiting & Executive Search. "Ποτέ δεν χωράμε ένα στρογγυλό καρφί σε μια τετράγωνη τρύπα. Απλά δεν λειτουργεί μακροπρόθεσμα. "

Η Kristina McDougall, ιδρυτής και διευθυντής της Artemis Canada συμφωνεί. "Πριν περιγράψουμε τον ρόλο για τον οποίο προσλαμβάνουμε, θέλουμε να κατανοήσουμε πώς ο άνθρωπος ορίζει την εταιρεία και τον ρόλο όπου θα είναι πιο ευτυχισμένοι και πιο επιτυχημένοι".

Συμβουλή: Να είστε σαφής σχετικά με αυτό που αναζητάτε στην επόμενη εργασία σας, συμπεριλαμβανομένης της θέσης, της βιομηχανίας, της λειτουργίας, της εταιρείας και της προτιμήσεάς σας. Όσο πιο συγκεκριμένα μπορείτε να είστε, τόσο το καλύτερο.

6. Ποιο είναι το χρονοδιάγραμμά σας για να προχωρήσετε;

Φωτογραφία του Eric Rothermel στο Unsplash

Εκτός από τα προσόντα σας, οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να καταλάβουν πότε θα είστε διαθέσιμοι για να αρχίσετε σε ένα νέο ρόλο για να καθορίσετε αν θα μπορούσατε να συμπληρώσετε ένα ρόλο μέσα στο επιθυμητό χρονοδιάγραμμα ενός διαχειριστή μίσθωσης.

Σύμφωνα με την Britton, οι υποψήφιοι που είναι σαφείς σχετικά με το χρονοδιάγραμμά τους, επιτρέπουν σε αυτήν να αποκαλύψει τους αισθητήρες για τις σχετικές ευκαιρίες που ταιριάζουν με το χρονοδιάγραμμα. "Μπορεί να είναι δύσκολη η επιθυμία κάποιου να χρονοτριβεί, επειδή πολλοί πελάτες έχουν επείγουσες ανάγκες και μπορεί να με κάνει να αμφισβητώ πόσο σοβαρή είναι η αναζήτηση εργασίας".

Συμβουλή: Να είστε έτοιμοι να μοιραστείτε το ιδανικό χρονοδιάγραμμά σας για μια κίνηση σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου ειδοποίησής σας και της πρώτης πιθανής ημερομηνίας έναρξης.

7. Ποιες είναι οι προτιμήσεις σας;

Φωτογραφία από τον Chris Barbalis στο Unsplash

Οι προτιμήσεις τοποθεσίας αφορούσαν την πόλη ή την περιοχή στην οποία επιθυμείτε να εργαστείτε. Τώρα, με την αυξημένη αποδοχή απομακρυσμένων και ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας, οι recruiters θέλουν να κατανοήσουν τις προσδοκίες σας γύρω από το πού και πώς εργάζεστε.

"Η θέση της θέσης είναι ένα από τα μεγαλύτερα hot buttons αυτή τη στιγμή", λέει ο Steffey. "Εάν ένας υποψήφιος ακούσει ότι η θέση δεν προσφέρει ένα τυπικό απομακρυσμένο εργασιακό περιβάλλον αλλά εξακολουθεί να θέτει ερωτήσεις σχετικά με αυτό, τα διαβιβάζουμε επειδή προκαλεί προβλήματα στο δρόμο". Για τους παραδοσιακούς ρόλους που βασίζονται στο γραφείο, ο Steffey λέει ότι οι υποψήφιοι θα πρέπει να ζουν σε μια λογική, εύχρηστη απόσταση από τη θέση των εργοδοτών. Όσοι δεν το κάνουν θα πρέπει να είναι διατεθειμένοι να εξηγήσουν τις ρυθμίσεις που είναι διατεθειμένες να κάνουν για να έχουν μια μετακίνηση που δεν δημιουργεί πίεση στο δρόμο.

Συμβουλή: Να είστε ειλικρινείς και ειλικρινείς σχετικά με τις προτιμήσεις σας για τη θέση εργασίας. Εάν δεν το κάνετε, συχνά προκύπτουν ζητήματα τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.

8. Ποιος είναι ο τρέχων μισθός σας;

Φωτογραφία από Helloquence στο Unsplash

Σε ορισμένες τοποθεσίες, η ερώτηση σχετικά με το τρέχον ή το παρελθόν μισθό έχει απαγορευτεί. Ωστόσο, οι υπάλληλοι εκτός αυτών των τοποθεσιών ενδέχεται να εξακολουθούν να σας ζητούν το σημερινό σας επίπεδο αποζημίωσης ως σημείο αναφοράς για τις μελλοντικές προσδοκίες σας σχετικά με τις αποδοχές σας (περισσότερα για αυτό το επόμενο). Το θέμα του μισθού τείνει να είναι ένα από τα πιο ευαίσθητα μέρη κάθε συζήτησης προσλήψεων εργασίας, και οι υποψήφιοι μπορεί να αισθάνονται στον πειρασμό να αποφύγουν ή ακόμη και να παραπλανήσουν τον προστάτη που ζητάει, κάτι που είναι συχνά αντιπαραγωγικό.

Ο Azem Hoti, Ευρωπαίος Διευθυντής Επιχειρήσεων της VHR Global Technical Recruitment, λέει ότι οι ιδανικές σχέσεις υποψηφίων / προσλήψεων βασίζονται στην εμπιστοσύνη και τον αμοιβαίο σεβασμό. Δεν πρέπει να παίζετε παιχνίδια με τους recruiters επειδή καθιστά πιο δύσκολο να προωθήσετε έναν υποψήφιο σε διαχειριστές προσλήψεων πελατών. "Μιλώντας με εκατοντάδες υποψηφίους κάθε εβδομάδα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι σε θέση να καταλάβουν γρήγορα αν ένας υποψήφιος υπερβάλλει τον τρέχοντα μισθό τους. Ανακριβείς ή ανέντιμοι συνομιλίες [σχετικά με το μισθό] σπαταλά πολύτιμο χρόνο. "

Συμβουλή: Αποφύγετε τον πειρασμό να φουσκώνετε ή να κρύβετε τον τρέχοντα μισθό σας. Θα δημιουργήσετε μια πιο αξιόπιστη σχέση με έναν στρατολογητή αποκαλύπτοντας τον τρέχοντα μισθό σας. Αν νομίζετε ότι δεν έχετε πληρώσει, να είστε έτοιμοι να αναφερθώ σε δείκτες ή δεδομένα μισθοδοσίας της βιομηχανίας για να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας των αντιλήψεων σας.

9. Ποιες είναι οι μισθολογικές σας προσδοκίες;

Φωτογραφία από τον Luis Villasmil στο Unsplash

Εάν ρωτάτε για τον τρέχοντα μισθό σας κάνει τους υποψηφίους δυσάρεστο, αυτό το ερώτημα σχετικά με τις μελλοντικές προσδοκίες μισθών προκαλεί συχνά ακόμα περισσότερο άγχος. Οι περισσότεροι υποψήφιοι δεν θέλουν να υποχωρήσουν ή να ξεπεράσουν, τόσοι πολλοί επιλέγουν αντί να αποφύγουν την ερώτηση εξ ολοκλήρου, επιστρέφοντας στη συμβατική διαπραγμάτευση σοφία για να μην είναι ποτέ αυτός που θα δώσει μια πρώτη προσφορά.

Ωστόσο, όταν πρόκειται να συζητήσουμε τις προσδοκίες των μισθών με έναν υπάλληλο προσλήψεων, οι περισσότεροι εμπειρογνώμονες προτείνουν την επικείμενη. Η Laura Davis, Πρόεδρος του Ignite HR, λέει ότι δεν πρέπει να παίζετε παιχνίδια με αυτήν την ερώτηση. "Αν ταιριάζετε με την κλίμακα μισθών που διαθέτουμε, και αν είστε κατάλληλος για τη θέση, θα σας παρουσιάσουμε ως υποψήφιο. Αν δεν μου δώσετε έναν αριθμό, δεν μπορούμε να σας παρουσιάσουμε. " Απλώς δεν μπορεί να διακινδυνεύσει να παρουσιάσει υποψηφίους με ανάγκες μισθών εκτός του εύρους προσλήψεων του πελάτη. "[Οι πελάτες μου δεν θα προγραμματίσουν μια συνέντευξη χωρίς να γνωρίζουν τις μισθολογικές απαιτήσεις σας."

Ο McDougall αναγνωρίζει ότι η ερώτηση είναι ευαίσθητη, αλλά λέει ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέτουν αυτή την ερώτηση για να βεβαιωθούν ότι κάνουν καλή χρήση του χρόνου όλων. "Μας παρομοιάζει να δοκιμάσει να οδηγεί ένα αυτοκίνητο χωρίς να γνωρίζει την τιμή - τότε πιθανό να ερωτευτείς με τη Ferrari ενώ είσαι σε Chevy προϋπολογισμό." Για παράδειγμα, οι υποψήφιοι που λένε ότι θα λάβουν χαμηλότερο μισθό από τον αρχικό τους στόχο δεν τείνουν να συνιστώνται στους πελάτες των recruiters. Ο Steffey λέει ότι αυτό σηματοδοτεί την απελπισία και έναν πιθανό κίνδυνο πτήσης αν εμφανιστεί μια άλλη προσφορά στο μέλλον που ευθυγραμμίζεται με τον μισθό-στόχο ενός υποψήφιου.

Συμβουλή: Να είστε σαφής και εκ των προτέρων για το ακριβές επίπεδο αποζημίωσης που ελπίζετε να επιτύχετε με ένα ποσό μισθού-στόχου ή εύρος. Αυτό εξασφαλίζει ότι έχετε αντιστοιχιστεί μόνο με εκείνους τους ρόλους που ικανοποιούν τις απαιτήσεις σας και αποτρέπει όλους από τη σπατάλη χρόνου.

10. Εργάζεστε ενεργά με άλλους φορείς πρόσληψης για ευκαιρίες;

Φωτογραφία από τον Johanna Buguet στο Unsplash

Η ύπαρξη ισχυρών εργασιακών σχέσεων με πολλούς υποψήφιους ως υποψήφιο είναι απολύτως αποδεκτή και αναμενόμενη, αλλά υπάρχει ένα σημείο της φθίνουσας απόδοσης. Εάν έχετε εργαστεί προληπτικά με πολλούς εργοδότες για αρκετό καιρό ή έχετε θέσει σε πολλές εφαρμογές με ελάχιστη πρόοδο, μπορεί να συναντήσετε ως λιγότερο βιώσιμο υποψήφιο.

"Θα θεωρούσα τους υποψήφιους σε μια θετική θέση εάν ασχολούνται με επιλεγμένους οργανισμούς αντί να κάνουν πολλαπλές εφαρμογές όπου δεν μπορούν να θυμούνται πού έχουν υποβάλει αίτηση", λέει ο Steve Preston, διευθύνων σύμβουλος στη Heat Recruitment στο Ηνωμένο Βασίλειο "Θέλετε τελικά να εργάζεται αποκλειστικά με τον υποψήφιο και να δημιουργεί μια αμφίδρομη σχέση. Αν και αυτό δεν είναι πάντοτε δυνατό, καλό είναι να συνεργαζόμαστε με κάποιον που καταλαβαίνει τα οφέλη της επιλογής του. "

Όταν πρόκειται να αποκαλύψετε άλλες ευκαιρίες που έχετε εξετάσει, η ειλικρίνεια πηγαίνει και πάλι σε μεγάλο βαθμό. Paul Smith Διευθύνων Σύμβουλος της Odgers Interim των ΗΠΑ, λέει ότι δεν υπάρχει σωστή ή λανθασμένη απάντηση σε αυτό το ερώτημα per se. Ωστόσο, εκτιμά τη διαφάνεια. Θέλει να καταλάβει αν ανταγωνίζεται με άλλους υπεύθυνους προσλήψεων ή πελάτες, γεγονός που υποδηλώνει την πιθανότητα ότι ένας υποψήφιος θα πάρει δουλειά. Οι υποψήφιοι που αρνούνται να μοιραστούν αυτές τις πληροφορίες καταλήγουν να δημιουργούν έλλειψη εμπιστοσύνης με τον προσκεκλημένο. "Αν έχετε μια επιλογή ανάμεσα σε έναν υποψήφιο που προσπαθεί να παίξει το παιχνίδι και έναν υποψήφιο που είναι ειλικρινής, ο τίμιος πρόκειται γενικά να βγει στην κορυφή."

Συμβουλή: Εστίαση στην ποιότητα και όχι στην ποσότητα με τις σχέσεις προσλήψεων, ώστε να μπορείτε να συναντήσετε ως έναν επιλεκτικό, αυτοπεποίθηση υποψήφιο που ψάχνει για ένα συγκεκριμένο είδος ευκαιρίας.

Προετοιμάστε και επαναλάβετε τις απαντήσεις σας

Φωτογραφία από τον Green Chameleon στο Unsplash

Συνοψίζοντας, όταν πρόκειται για την εύρεση μεγάλων υποψηφίων για ευκαιρίες απασχόλησης, οι recruiters αξίζουν την ειλικρίνεια, τη σαφήνεια και την ποιότητα. Η ανταπόκριση στις δέκα αυτές ερωτήσεις εκ των προτέρων και η προετοιμασία μερικών προσεκτικών απαντήσεων θα σας καθοδηγήσει ως ένας γυαλισμένος επαγγελματίας υποψήφιος που σκέφτεται προληπτικά για το μέλλον της καριέρας σας, ώστε να μπορείτε να είστε ο πρώτος άνθρωπος που καλεί ο προσκεκλημένος όταν ο τέλειος ρόλος για εσάς γίνει διαθέσιμος.

Ο Joseph Liu είναι στρατηγικός στρατηγικής σταδιοδρομίας και προσωπικής επωνυμίας και φιλοξενεί το podcast εκκίνησης καριέρας που εδρεύει στο Λονδίνο με το πάθος να βοηθά τους ανθρώπους να κερδίσουν τη σαφήνεια, την εμπιστοσύνη και το θάρρος να επιδιώξουν μια πραγματικά σημαντική επαγγελματική σταδιοδρομία. Έχοντας περάσει από τρεις μεγάλες αλλαγές στην καριέρα του, τώρα μοιράζεται ιδέες από την οικοδόμηση και την αναζωογόνηση των παγκόσμιων καταναλωτικών σημάτων για να εξουσιοδοτήσει τους επαγγελματίες και τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να χτίσουν και να ξαναρχίσουν τα προσωπικά τους εμπορικά σήματα στο josephpliu.com. Η μοναδική του προσέγγιση είναι ενημερωμένη από 10 χρόνια εμπειρίας μάρκετινγκ μπλε-chip στις μάρκες διαχείρισης των ΗΠΑ και του Ηνωμένου Βασιλείου, όπως Glad, Liquid-Plumr, Gü Desserts και Häagen-Dazs σε συνδυασμό με 500+ ώρες συμβουλευτικής σταδιοδρομίας.

Ελέγξτε τη συζήτηση TEDx του Joseph σχετικά με την αναδιαμόρφωση της ιστορίας της καριέρας σας και του podcast καριέρας επανάληψης με εμπνευσμένες ιστορίες ανακαίνισης καριέρας.

Μείνετε σε επαφή με τον Joseph σε Twitter, LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram και Medium.

Αυτή η δημοσίευση δημοσιεύθηκε αρχικά στο Forbes.