6 κλειδιά για να γίνει ένας μεγάλος ηγέτης στα 20 σας

Για εκείνους από εμάς που ξεκινούν τη σταδιοδρομία μας με φιλόδοξο τρόπο για μια ηγετική θέση, μπορούμε εύκολα να απογοητευτούμε από την έλλειψη προόδου. Και αν βρίσκεστε στο κατώτατο σημείο του τοτέμ, οι ευκαιρίες σας να ξεχωρίζετε και να οδηγείτε είναι πολύ λίγες μεταξύ τους.

Ενώ ο δρόμος σας προς την εκτελεστική ηγεσία μπορεί να είναι χρόνια στο μέλλον, είστε ακόμα σε θέση να οδηγήσετε σήμερα και να τελειοποιήσετε αυτές τις δεξιότητες σε μικρότερη κλίμακα.

Έχω έξι κλειδιά για να γίνει ένας κορυφαίος ηγέτης στα 20 σας που θα σας προετοιμάσει για την executive σουίτα κάτω από το δρόμο.

Συμβουλή Ένα: Να είστε άνετοι με τον εαυτό σας

Πρώτα απ 'όλα - να είστε άνετοι με το ποιοι είστε. Εάν δεν είστε, θα καταναλώσετε με τη σύγκριση και τις αποφάσεις άλλων ανθρώπων.

Ο Warren Buffet λέει: "Θα συνεχίσετε να υποφέρετε εάν έχετε μια συναισθηματική αντίδραση σε ό, τι σας λέει. Η αληθινή δύναμη είναι να καθίσει πίσω και να παρατηρεί τα πράγματα με τη λογική ... Εάν οι λέξεις σας ελέγχουν αυτό σημαίνει ότι οτιδήποτε άλλο μπορεί να σας ελέγξει. "

Και, πολλοί νέοι επαγγελματίες κάνουν την αξία και την αξία τους εξαρτημένη από το τι λένε άλλοι γι 'αυτούς. Αυτό που άλλοι κρίνουν για σας είναι η αλήθεια σας. Καθώς γερνούν, αρχίζουμε να μην ενδιαφέρουμε πραγματικά τι πιστεύουν οι άνθρωποι.

Μάθετε αυτό το μάθημα νωρίς. Να είστε άνετοι με τον εαυτό σας και να είστε ιδιοκτήτες της πραγματικής σας δύναμης

Οι ηγέτες αντιμετωπίζουν τις αντιξοότητες κάθε μέρα και είναι απλώς θέμα "πότε" αν όχι "αν". Η ικανότητά σας να παραμείνετε στηριζόμενο και σίγουρη θα σας κάνει έναν αληθινό ηγέτη που αξίζει να ακολουθήσετε.

Συμβουλή 2: Αποδείξτε επαγγελματισμό και εμπιστοσύνη

Η εμπιστοσύνη είναι ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία της δυναμικής της ομάδας. Και αν ψάχνετε να οδηγήσετε μια ομάδα, πρέπει να δημιουργήσετε μια σχέση εμπιστοσύνης με την ομάδα σας.

Η εμπιστοσύνη δημιουργείται για μεγάλο χρονικό διάστημα μέσω μικρών ενεργειών - εμφανίζεται έγκαιρα σε μια συνάντηση, προβάλλεται εγκαίρως ένα έργο κλπ. Καθώς αρχίζετε να εκτελείτε μικρές πράξεις εμπιστοσύνης, ο αντίκτυπος αρχίζει να κυμαίνεται στο έργο της ομάδας σας.

Θα αρχίσετε να βλέπετε πιο δημιουργική και ευάλωτη δουλειά από την ομάδα σας. Αυτές οι καινοτομίες στη δημιουργικότητα θα δημιουργήσουν μια χιονοστιβάδα που κυλά σε άλλα μέρη της δουλειάς σας. Ένα πράγμα οδηγεί σε ένα άλλο και τελικά η ομάδα σας γίνεται μια σφιχτή ομάδα που όλοι επιθυμούμε να είμαστε μέρος.

Επικεντρωθείτε στο να είστε πρώτοι αξιόπιστοι και η ομάδα σας θα μιμείται.

Συμβουλή Τρία: Εργαστείτε στις Δυνάμεις σας

Μας δίδαξε να εστιάζουμε πολύ στις αδυναμίες μας όταν είμαστε νεότεροι. Η σκέψη είναι: "Αν δεν είστε καλοί σε κάτι, θα πρέπει να είστε καλύτεροι σε αυτό, ώστε να μην μένετε πίσω."

Ωστόσο, οι αδυναμίες μας είναι συχνά καθήκοντα που δεν μας αρέσει να εργαζόμαστε ούτως ή άλλως. Έτσι, όταν βελτιώνετε τις αδυναμίες σας, βελτιώνετε τα πράγματα που δεν σας αρέσει να κάνετε.

Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε στην οικοδόμηση των δυνάμεών σας.

Εάν δεν ξέρετε τι δύναμη έχετε, μπορείτε να ζητήσετε από φίλους και συναδέλφους. Θα συσχετίζουν συχνά τα δυνατά σας με ένα σύντομο τρόπο.

Ή, εάν είστε πιο διαπροσωπικοί, μπορείτε να πάρετε πολλά πλεονεκτήματα βρίσκοντας δοκιμές όπως το CliftonStrengths που περιγράφει τα βασικά σας πλεονεκτήματα και σας δίνει συστάσεις για το πώς να τα μεγιστοποιήσετε καλύτερα.

Συμβουλή Τέσσερα: Να είστε δάσκαλος και φοιτητής

Όλοι μας μισούμε ένα "Know It All" - ειδικά όταν δεν γνωρίζουν τίποτα.

Όταν είμαστε νέοι, έχουμε την τάση να ενεργούμε όπως γνωρίζουμε περισσότερο από ό, τι κάνουμε. "Fake" έως ότου το καταφέρετε. " Και, ενώ αυτή η συμβουλή είναι μεγάλη σε πολλές περιπτώσεις, δεν είναι ένα καλά-σεβαστό χαρακτηριστικό για κορυφαίους ηγέτες.

Μεγάλους ηγέτες όπως ο Νέλσον Μαντέλα θα επικεντρώνονταν στρατηγικά στη μάθηση πρώτα, έπειτα στη διδασκαλία. Για τον Μαντέλα θα ήταν ο τελευταίος που θα μιλήσει στις συναντήσεις του. Ένιωσε ότι έπρεπε να γνωρίζει όλα τα γεγονότα πριν κάνει μια τελική απόφαση - και η ομάδα του τον σεβάστηκε γι 'αυτό.

Το μάθημα εδώ; Μην διδάσκετε αν δεν ξέρετε. Να είστε ανοιχτοί με την ομάδα σας και να δημιουργείτε μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης για τον εαυτό σας και την ομάδα σας.

Συμβουλή Πέντε: Ξεκινήστε Κάπου

Βλέπουμε αυτά τα μεγάλα ονόματα καθώς μεταβαίνουμε στο LinkedIn και μπορεί να είναι τρομακτικό να νομίζουμε ότι δεν θα φτάναμε ποτέ σε αυτό το επίπεδο.

Το κλειδί για να είσαι ηγέτης σε νεαρή ηλικία; Να είστε πειθαρχημένοι και να ξεκινήσετε με μικρές πράξεις.

Όταν ξεκινάμε, δεν έχουμε τη δυναμική κάποιου όπως ο Tony Robbins. Αλλά, έχουμε εξίσου μεγάλη δύναμη να δράσουμε. Τα βήματά μας μπορεί να είναι μικρά, αλλά μετά από χρόνια επενδύσεων θα αποδώσετε την επιστροφή ότι είστε λαχτάρα.

Όλοι οι μεγάλοι ηγέτες ξεκίνησαν στο πρώτο επίπεδο. Τώρα, μπορείτε να κάνετε το πρώτο βήμα και να ξεκινήσετε με χαμηλές προσδοκίες.

Μόλις κινηθείτε, οι ευκαιρίες θα σας βρουν.

Συμβουλή έξι: Μάθετε πώς να διαχειριστείτε

Τέλος, επενδύστε λίγο χρόνο στην εκμάθηση της διαχείρισης.

Πώς μεταβιβάζετε; Ποια είναι η διαδικασία για τη διαχείριση της ροής εργασιών; Πώς διαχειρίζεστε σε μια οργανωμένη οργάνωση;

Όταν προσπαθείτε να οδηγήσετε, δεν μπορείτε να το κάνετε χωρίς να ξέρετε πώς να διαχειριστείτε. Κάντε την έρευνά σας και επωφεληθείτε από την εκπαίδευση της διοίκησης της εταιρείας σας.

Αφού έχετε κάποια εμπειρία διαχείρισης, θα έχετε τις δεξιότητες για να μετακινήσετε ολόκληρες ομάδες και οργανισμούς.