Πώς να σταματήσετε την εργασία σας πάνω από κείμενο ή ηλεκτρονικό ταχυδρομείο [με δείγμα]. | Άνοιγμα εργασίας

Αν σκέφτεστε πώς να εγκαταλείψετε την εργασία σας πάνω από το κείμενο. Στη συνέχεια, αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει πολύ. Πολλοί από εμάς θέλουμε να εγκαταλείψουμε την εργασία πάνω από κείμενο ή ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.

Ίσως μερικοί από τους φίλους σας να σας έλεγαν επίσης ότι "έφυγα πάνω από το κείμενο". Έτσι, η ερώτηση έρχεται πώς να σταματήσετε τη δουλειά σας χωρίς να αντιμετωπίζετε το αφεντικό. Ή είναι μια παραίτηση από το κείμενο σε νομική ή όχι.

Πρώτα επικεντρωθεί η "λόγος για την εγκατάλειψη εργασίας σας" είναι άξια να οικειοποιηθεί στο τηλέφωνο ή όχι. Εξαρτάται επίσης από τον αριθμό των μηνών ή ετών που έχετε δαπανήσει για την επιχείρησή σας.

Ίσως να είστε απόλυτα εξαντλημένοι και μόνο θέλετε να εγκαταλείψετε την εργασία σας πάνω από το κείμενο. Αλλά η διακοπή μιας εργασίας από το τηλέφωνο δεν είναι καθόλου ευγενικό τρόπο.

Εάν έχετε περάσει μόνο λίγες μέρες στην εταιρεία. Όπως 5 ή 15 ημέρες και θέλετε να εγκαταλείψετε την εργασία σας πάνω από το κείμενο.

Τότε μερικές φορές είναι ωραία επειδή είσαι νέος στην εταιρεία. Και το βιογραφικό σας δεν θα επηρεάσει εξαιτίας αυτού.

Αλλά αν έχετε εμπειρία και έχετε μια μακρά σχέση με την εταιρεία. Στη συνέχεια, παρακαλώ μην κάνετε αυτό το λάθος.

Γιατί μέσα από αυτό τα χαρτιά σας μπορούν να κολλήσουν με την εταιρεία. Επιπλέον, ενδέχεται να αντιμετωπίσετε την έκπτωση για να αποσύρετε το ποσό του PF σας (Προκαταβολικό Ταμείο) και τον τελευταίο μισθό των εργάσιμων ημερών.

Δεν είναι επίσης καλό για το νέο προφίλ εργασίας σας. Επειδή σχεδόν όλες οι εταιρείες κάνουν την προηγούμενη επαλήθευση της εταιρείας. Για τους σκοπούς του θετικού σας ρεκόρ ή του αρνητικού σας ρεκόρ.

Ποτέ δεν θα προτείνω σε κάποιον να διακόψει την εργασία σας πάνω από κείμενο. Καλύτερα να σταματήσετε τη δουλειά σας με επαγγελματικό τρόπο.

Σημείωση:

Η διακοπή μιας εργασίας είναι ένας επαγγελματικός τρόπος που θα δείξει την καλή σχέση σας σταδιοδρομίας. Και ίσως στο μέλλον απαιτείται κάποια επιστολή αναφοράς ή σύσταση.

Στη συνέχεια, ο προϊστάμενός σας ή η ομάδα διαχείρισης σας μπορεί μόνο να σας βοηθήσει.

Λόγος για να κλείσετε την εργασία σας πάνω από κείμενο ή τηλέφωνο.

Θα μπορούσατε να είστε σε μεγάλο πρόβλημα. Όπως η επείγουσα οικογένεια, το προσωπικό πρόβλημα, το αφεντικό που δεν είναι διαθέσιμο στο γραφείο κλπ. Ή ίσως δεν θέλετε πραγματικά να αντιμετωπίσετε τη συμπεριφορά του προϊσταμένου σας.

Τότε μπορείτε να το κάνετε αυτό. Μπορείτε να τον καλέσετε και να του δώσετε τουλάχιστον δύο εβδομάδες προειδοποίησης μέσω τηλεφώνου. Βεβαιωθείτε ότι αναφέρετε την ημερομηνία και το μήνα της τελευταίας ημέρας.

Σε άλλο σενάριο, εάν ο προϊστάμενός σας δεν συνεργάζεται μαζί σας ή δεν είναι διαθέσιμος στο γραφείο. Μπορείτε να επισκεφθείτε την ομάδα HR σας. Και αποφασίστε μαζί του τον πιο δυνατό τρόπο για να σταματήσετε την εργασία με άμεσο τρόπο.

Πριν από την έξοδο από την εργασία πάνω από κείμενο ή τηλέφωνο.

Αν μπορεί να έχετε αναθέσει οποιοδήποτε έργο πελάτη ή καθημερινή εργασία πελάτη. Στη συνέχεια, βεβαιωθείτε ότι πριν καλέσετε τον προϊστάμενό σας, θα ολοκληρώσετε όλες τις εκκρεμείς εργασίες σας.

Μέσα από αυτό, δεν θα αισθανθείτε την κατάσταση του βραβείου μπροστά από τον προϊστάμενό σας. Πλέον εάν το σεβασμό σας με το σεβασμό σας σχετίζεται με την εργασία σας; Τότε θα πρέπει να έχετε την σωστή απάντηση σε αυτό.

Ίσως θέλετε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας και θέλετε να εργαστείτε από το σπίτι. Ή σχεδιάζετε οποιαδήποτε επιχείρηση.

Σε αυτή την κατάσταση μην προσπαθήσετε να μοιραστείτε σκέψεις μπροστά από το αφεντικό. Επειδή ίσως είναι πιθανό να αρνηθούν την παραίτησή σας.

Συμβουλές για διακοπή εργασίας πάνω από κείμενο ή τηλέφωνο.

1. Συνδεθείτε πρώτα με τον προϊστάμενό σας:

Εάν έχετε κάποια εποπτεία στο τμήμα σας. Στη συνέχεια, γράψτε με το κείμενο ότι θέλετε να του μιλήσετε επειγόντως. Στη συνέχεια, κάντε την κλήση και μοιραστείτε τον λόγο με τον ίδιο.

Προσπαθήστε να δώσετε όλους τους πιθανούς λόγους για τους οποίους δεν μπορείτε να εκτελέσετε μια μακρά περίοδο προειδοποίησης.

Δεύτερον, εάν ο προϊστάμενος δεν είναι διαθέσιμος. Ή ίσως δεν σας δίνει τη σωστή κατεύθυνση. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον διαχειριστή και να του δώσετε όλες τις εξηγήσεις.

Εάν εξακολουθείτε να αντιμετωπίζετε κάποιο πρόβλημα. Στη συνέχεια, όπως ανέφερα παραπάνω. Επισκεφθείτε την ομάδα ανθρωπίνων πόρων και ζητήστε άμεσα βοήθεια.

2. Μην μιλάτε πολύ για το τηλέφωνο ή το κείμενο.

Εάν ο προϊστάμενος ή ο διευθυντής σας τον χρόνο σας σε μια τηλεφωνική κλήση. Στη συνέχεια, δεν παίρνουν πολλά στην αιτία της παραίτησης πολύ. Γιατί όσο θα μιλήσεις. Το θέμα μπορεί να πάει με λάθος τρόπο.

Απλά δώστε ένα λόγο γραμμής με το ισχυρό σημείο και μιλήστε μέλλον. Σχετικά με τα εκκρεμή έγγραφα και όλα.

3. Αποκαλύψτε τις άμεσες πληροφορίες σας:

Εάν δεν είστε σε θέση να δώσετε προθεσμία ειδοποίησης. Τότε μην ξεχάσετε να ζητήσετε συγγνώμη από το τηλέφωνο. Και πες τους ότι η κατάσταση δεν είναι ο έλεγχός σου. Συνεπώς, διακόπτετε την εργασία σας μέσω του τηλεφώνου.

4. Talk Professionally:

Εάν ο προϊστάμενός σας είναι έτοιμος να σας βοηθήσει. Στη συνέχεια, μην αρχίσετε να διαμαρτύρονται για τους άλλους συναδέλφους. Ή δεν σας δείχνουν πόνο που σχετίζεται με το γραφείο. Επειδή μπορεί να κάνει την κακή σας εντύπωση γι 'αυτόν.

5. Ρωτήστε μια σημαντική ερώτηση.

Μην ξεχάσετε να ρωτήσετε για τα χαρτιά και όλα. Υπενθυμίστε στο διαχειριστή σας την τελευταία σας συλλογή πληρωμών.

Plus να του μιλήσει για την απαιτούμενη γραφειοκρατία και μπορεί να είναι δυνατή όλες οι εργασίες στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, αν είναι δυνατόν.

6. Συνέχεια.

Αν κάνετε παραίτηση από την εργασία σας μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Τότε θα πρέπει να ακολουθήσετε την κατάλληλη συνέχεια.

Επειδή μερικές φορές λόγω του μεγάλου φόρτου εργασίας. Θα μπορούσε να είναι δυνατό ο διαχειριστής σας να ξεχάσει τον μακρύτερο επεξεργαστή.

Έτσι ιδανικά, αναλάβετε τη δική σας ευθύνη να ακολουθήσετε την παραίτησή σας και να ολοκληρώσετε το έργο σας το συντομότερο δυνατόν.

Ένα σημαντικό βήμα εάν έχετε κλείσει τη δουλειά σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Εάν μπορείτε να καταφέρετε να εκτελέσετε δύο εβδομάδες από την προειδοποίηση. Στη συνέχεια, μπορείτε να ειδοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες στο αφεντικό σας μέσω της επιστολής παραίτησης του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου.

Παρακάτω, έχω αναφέρει πώς μπορείτε να πλαισιώσετε την παραίτηση του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με τον κατάλληλο τρόπο.

Όνομα του προσώπου που σας ειδοποιείται.

Όταν είστε έτοιμοι να στείλετε την επιστολή παραίτησής σας στον προϊστάμενό σας. Στη συνέχεια, αναφέρετε τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του επόπτη μαζί με τον διαχειριστή σας.

Μπορείτε να απευθυνθείτε ή να χαιρετήσετε το άτομο ως διαχειριστής ή επόπτης. Είναι καλό να προσθέσετε και τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας HR.

Επιπλέον, μπορείτε να προσθέσετε την προσωπική σας διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Για να έχετε επίσης την απόδειξη της επιστολής παραίτησής σας.

Ποιο βήμα πρέπει να ακολουθήσετε στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.
  • Η γραμμή θέματος πρέπει να είναι "Επιστολή παραίτησης".
  • Μην ξεχάσετε να αναφέρετε την ημερομηνία εγγραφής σας μαζί με την πραγματική ημερομηνία παραίτησης.
  • Αναφέρετε ότι θέλετε να λάβετε ένα τελικό paycheck στον ίδιο λογαριασμό σας.
  • Εάν δεν θέλετε να αναφέρετε τον λόγο της εγκατάλειψης. Στη συνέχεια, αναφέρετε μόνο ένα προσωπικό ζήτημα ή οικογενειακό ζήτημα.
  • Μπορείτε να ζητήσετε οποιαδήποτε προσαρμογή άδειας ή ιατρική προσαρμογή που μπορείτε να αναφέρετε σε αυτό.
  • Επίσης, ζητήστε αποζημίωση αν έχετε εκκρεμείς υποθέσεις.
  • Παρέχετε τις απαραίτητες πληροφορίες. Όπως ο αριθμός τηλεφώνου σύνδεσης ή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Πρότυπο ηλεκτρονικού ταχυδρομείου παραίτησης.

Ελέγξτε τη μορφή επιστολής παραίτησης ηλεκτρονικού ταχυδρομείου παρακάτω παρακάτω για περισσότερες σαφείς πληροφορίες:

Θέμα - Παραίτηση-Rohan Sharma [Όνομα].

Πρώτη παράγραφος:

Αναφέρετε την ημερομηνία έναρξης ισχύος της ημερομηνίας παραίτησης. Γράψτε τις πληροφορίες αυτές στην πρώτη παράγραφο.

Μέση παράγραφος:

Στη μέση, μπορείτε να σας δεξαμενή στην εταιρεία ή τη διοίκηση για την εκπληκτική ευκαιρία να συμμετάσχετε στην εταιρεία του. Και μπορείτε επίσης να αναφέρετε πώς να εκτιμήσετε ότι είστε το περιβάλλον εργασίας και τα θέματα διαχείρισης.

Τελική παράγραφος:

Επιτέλους μπορείτε να προσφέρετε στον Ανθρώπινο Δυναμικό ή τον Διαχειριστή να έρχονται σε επαφή μαζί σας ανά πάσα στιγμή για οποιαδήποτε απαιτούμενη πληροφορία και λεπτομέρειες.

Κλείσιμο.

Με εκτιμιση.

  • Είστε Όνομα.
  • Το αναγνωριστικό προσωπικού σας.
  • Ονομα τμήματος.
  • Τηλεφωνικό νούμερο.
  • Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Δημοσιεύθηκε αρχικά στη διεύθυνση https://jobopening.in στις 8 Ιανουαρίου 2020.